Skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat kelulusan dalam meraih gelar sarjana ekonomi pada program studi manajemen di stie nias selatan. Yuliana mulyani stie aub surakarta abstract the aim of the research is to know the influence that is significant among the service, the price, the diversity of. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja direktori file upi. Pdf pengukuran kepuasan kerja pegawai administrasi find, read and cite all the research you need on researchgate. Citra shipyard batam the purpose of this research is to identify and analyze the influence of leadership style, motivation and job satisfaction to employees performance at pt. Pt xwill measure employee satisfaction with the companys expectations. Pengaruh kepemimpinan struktur inisiasi dan konsiderasi. Yogyakarta dimediasi oleh kepuasan kerja dan disiplin kerja. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang tingkat kepuasan karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten kutai timur. Untuk menguji apakah terdapat perbedaan antara tingkat kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan lakilaki dengan perempuan dalam pengaruh gaya kepemimpinan diuji dengan menggunakan uji perbedaan independent. Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan rumah. Produce quality pdf files in seconds and preserve the integrity of your original documents.
Responden secara konsisten menyatakan setuju terhadap kondisi tempat kerja merupakan salah satu aspek yang mempengaruhi kepuasan pegawai. Penilaian prestasi kerja, keterlibatan kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di kejaksaan tinggi sulawesi utara. Iklim komunikasi secara langsung memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap efektivitas komunikasi interpersonal dengan taraf. Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap hasil produktivitas pada cv sinar abadi surabaya oleh arga tyas sandhy poetra 2017 2 tenaga kerja manusia atau sumber daya manusia yang dapat menghasilkan kinerja yang optimal sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Apabila kepuasan kerja karyawan rendah, karyawan lebih mudah meninggalkan perusahaan dan pindah ke perusahaan lain. Dari kenyataan tersebut di atas, maka pemberian motivasi dikatakan penting, karena pimpinan atau manajer itu tidak sama dengan karyawan. Mengingat pentingnya kepuasan kerja karyawan bagi perusahaan terlebih lagi bagi karyawan sendiri, berdasarkan latar belakang yang telah diuraiakan, penulis tertarik untuk mengangkat permasalah tersebut sebagai dasar melakukan penelitian dalam sebuah tema yaitu hubungan kepemimpinan hastabrata terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Analisis pengaruh kerja terhadap kinerja tenanga kependidikan there is document analisis pengaruh kerja terhadap kinerja tenanga kependidikan available here for reading and downloading.
Kepuasan kerja berarti perasaan mendukung atau tidak mendukung yang dialami pegawai dalam bekerja. Oleh karena itu motivasi kerja merupakan sesuatu yang penting yang harus dimiliki pegawai. Lingkungan kerja yang mendukung produktivitas kerja akan menimbulkan kepuasan kerja bagi pekerja dalam suatu organisasi. Jika kinerja yang lebih baik dapat meningkatkan imbalan bagi karyawan secara adil dan seimbang, maka kepuasan kerja akan meningkat. Organisasi dan motivasi kerja pada kepuasan kerja pegawai balai wilayah sungai bali penida download download pdf.
Didalam kepuasan kerja ini juga merupakan salah satu faktor yang penting karena sebagian besar waktu manusia dihabiskan untuk di tempat kerja. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Dampak dari kepuasan kerja kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Manajemen harus senantiasa memonitor kepuasan kerja, karena hal itu mempengaruhi tingkat absensi, perputaran tenaga kerja, semangat kerja, keluhan. Karyawan yang lebih menikmati kepuasan kerja kombinasi dalam dan luar akan merasa puas jika kerja dan balas jasanya dirasa adil dan layak. Bagaimana dampak imbalan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di sekretariat daerah kabupaten kutai timur. Peran kepuasan kerja terhadap kinerja pada guru pegawai negeri sipil pns di yogyakarta 7 jurnal psikologi undip vol. Hasil survei kepuasan pegawai terhadap hubungan kerja antar pegawai menunjukan ratarata responden 67% setuju, 19% sangat setuju, 12% tidak setuju bahwa responden merasakan suasana saling menghormati antara sesama rekan kerja serta atasan dan bawahan, mudah untuk. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa motivasi dapat berpengaruh pada peningkatan kinerja secara berkelanjutan melalui kepuasan kerja. Menyajikan informasi tentang file guru, aplikasi guru, administarasi guru, dll yang bisa anda download secara gratis. Selain itu, survey ini juga menemukan bahwa karyawan lakilaki yang berusia di atas 40 tahun cenderung memiliki tingkat kepuasan kerja. Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja dengan. Hal ini tampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. This research aims to analyze ang describe the effects of reward on employees work satisfaction at riau bank.
Kepuasan kerja karyawan, balai besar industri hasil pertanian bogor. Pengaruh keterlibatan kerja, budaya organisasi dan. Tujuan penelitian tujuan dari penelitian ini adalah. The file extension pdf and ranks to the documents category. Peran kepuasan kerja terhadap kinerja pada guru pegawai. Disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor camat lahusa kabupaten nias selatan. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank riau yohanas oemar abstract. Kepuasan kerja pentingnya kepuasan kerja kepuasan kerja nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. View of pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja. Pengukuran terhadap kinerja pegawai perlu dilakukan agar dapat diketahui. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat. Perhubungan di antara kepuasan kerja dan niat untuk.
Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk mengetahui pengaruh apa saja yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. I kadek arta subawa dan i wayan mudiartha utama, 20. Sistem imbalan dan gaya kepemimpinan secara bersamasama terhadap kepuasan kerja pegawai bbihp. Kita gunakan analisis regresi bila kita ingin mengetahui bagaimana. Adapun metode yang digunakan dalam pengambilan sampel ini. Pengertian kepuasan kerja newstrom mengemukakan bahwa job satisfaction is the favorableness or unfavorableness with employes view their work. Hasil dari penelitian ini adalah variabel perilaku kepemimpinan dan.
Dengan hasil t hitung 0,282 dan t tabel 1,701 artinya t hitung 0,05 artinya tidak signifikan, maka h 02 diterima dan h a2 ditolak. Kepuasan sebagai variabel intervening studi kasus pada pasar swalayan luwes di purwodadi oleh. Kinerja atau prestasi kerja adalah perolehan kerja seorang pegawai sesuai. Gibson 2000 menyatakan bahwa kepuasan kerja sebagai sikap. Pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, pengawasan dan rekan kerja. Motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap. Yang dinilai ialah manusia yang disamping memiliki kemampuan tertentu juga tidak luput dari berbagai kelemahan dan kekurangan. Kajian nadiah dan azlin norhaini 2014 mengenai amalan kepimpinan pengetua dan kepuasan kerja guru di sekolah cemerlang daerah seremban turut mendapati gaya kepimpinan pengetua memberi pengaruh yang kuat terhadap kepuasan kerja guru.
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan badan pusat statistik bps provinsi d. Teori perbandingan intrapersonal discrepancy theory kepuasan atau ketidakpuasan yang dirasakan oleh individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah diperolehnya dari pekerjaan dan yang menjadi. Pendapatpendapat di atas memiliki implikasi bahwa kepuasan kerja di dalam diri pegawai merupakan sebuah sikap individu sebagai anggota organisasi dalam memandang lingkungan pekerjaan, kemudian timbul perilaku positif atau negatif pdf machine is a pdf writer that produces quality pdf files with ease. Ini nampak dari sikap karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu di lingkungan kerjanya. Kepuasan kerja kombinasi kepuasan kerja kombinasi dalam dan luar, kepuasan kerja yang dicerminkan oleh emosional yang seimbang antara balas jasa dengan pelaksanaan pekerjaannya. Use the download button below or simple online reader. Pelatihan dan keterlibatan kerja pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan niat keluar karyawan. Pengembangan penguasaan ilmu pengetahuan atau kemampuan uji kompetensi, supaya kualitas pegawai dapat terus ditingkatkan pemberian motivasi mempunyai maksud dan tujuan yaitu mendorong seseorang atau pegawai melakukan sesuatu kegiatan, motivasi kerja merupakan salah satu faktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan struktur inisiasi dan konsiderasi terhadap kepuasan kerja pegawai bidang tata bangunan dan jasa. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, karena dengan kepuasan kerja yang dimiliki oleh karyawan maka hal tersebut akan menimbulkan motivasi kerja yang tinggi bagi karyawan yang nantinya dapat meningkatkan produktivitas.
Pdf abstrak kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang menyokong atau tidak menyokong diri pegawai yang berhubungan dengan. Teori ini juga mencari landasan tentang proses perasaan orang terhadap kepuasan kerja. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel pemediasi kepuasan kerja pada pdam kota madiun harry murti dan veronika agustini srimulyani, 20. Analisis pengaruh iklim kerja dan pengembangan karir. Kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai st udi pada. Manakala, kepuasan kerja yang negatif terhasil daripada kekurangan penyediaan peluang kemajuan kerjaya pekerja gagal disediakan oleh organisasi igbaria dan wobley, 1992. Kepuasan kerja ternyata juga dapat mempengaruhi tingkat absensi, perputaran tenaga kerja, semangat kerja, keluhankeluhan, dan lainlain, meskipun kepuasan kerja bukan satusatunya faktor yang mempengaruhi. Untuk lebih mengefektifkan proses pengumpulan data dan pengolahannya perlu diidentifikasi aspekaspek yang akan diteliti dan menjadi ruang lingkup penelitian, yaitu. Ini nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi dilingkungan kerjanya. The benefit of this research was to provide information for the consideration of the stakehold. Teori kepuasan kerja teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat sebagian orang lebih puas terhadap suatu pekerjaan daripada beberapa lainnya. Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja. Untuk meningkatkan kinerja kariyawan di rsud namlea. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan.
Hasil survei kepuasan pegawai terhadap kondisi tempat kerja saat ini tidak menunjukan perubahan yang signifikan apabila dibandingkan dengan tahun akademik 20172018. Indikator lingkungan kerja pdf machine a pdf writer that produces quality pdf files with ease. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kepuasan kerja. Bagaimana pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan surat kabar harian lokal kota palembang secara simultan. Dengan mengambil kira penemuan ini, dijangkakan bahawa terdapat hubungan yang wujud di antara kepuasan kerja dan niat untuk meninggalkan organisasi itu berkait rapat. Untuk mengetahui bahwa stres kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, sebuah organisasi harus memperhatikan kepuasan kerja seorang pegawai, semangat kerja untuk melaksanakan setiap pekerjaan, dan kemauan kerja yang tinggi dari seorang pegawai yang melaksanakan berbagai kegiatan yang dibebankan kepadanya untuk. Pengertian kepuasan kerja menurut mathis dan jackson, 2011. Penilaian yang dilakukan pada serangkaian tolok ukur tertentu yang. Rosidah 2003 adalah mengembangkan prestasi pegawai, mencegah pegawai minta berhenti karena pindah kerja, meningkatkan loyalitas pegawai, memotivasi pegawai agar dapat mengembangkan bakat dan kemampuannya, mengurangi subjektivitas dalam promosi, memberi kepastian hari depan, mendukung organisasi memperoleh. Iklim kerja, pengembangan karir, kepuasan kerja, komitmen karir.
Setiap karyawan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilai yang berlaku pada dirinya. Sampel yang digunakan adalah karyawan hotel horison semarang dimana jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 129 responden. Kepuasan kerja pegawai dinas tataruang dan bangunan kota makassar hasil olah data responden bedasarkan variabel kepuasan kerja dari beberapa demensi antara lain. Sikap kerja, kepuasan kerja, keterlibatan kerja, komitmen organisasi, dan.
341 52 1158 738 1050 812 362 206 1017 1228 56 1180 790 374 569 901 1031 447 1161 832 1265 1227 1105 909 1283 954 1080 1027 465 1170 166 1285 370 484 570 461 1105 925 612 819 1384 589 403 1441 570